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2018年8月，华泰证券完成募资额逾142亿元的定增，引入具有战略协同效应的其他国有和民间资本，随后来自阿里巴巴等的股东代表陆续担任公司董事，结构多元、优势互补的董事会越发引人瞩目。在开展职业经理人制度试点的同时，华泰证券还进行了业务架构的调整，进一步完善选人用人机制，根据绩效考核情况对管理人员进行调整，让人员能上能下成为常态。根据此前公告的混改试点方案，华泰证券还将适时推出核心员工股权激励计划，更好地激发经营活力。

人工智能应用与隐私保护并非不可兼得。尽管人工智能应用在一定程度上存在隐私泄露的风险，但这并不意味着它与隐私保护之间是绝对对立的关系。一方面，人工智能应用决不能以隐私泄露为代价。隐私权不容侵犯，它既是公民的基本权利，也是社会文明进步的显著标志。有效保护隐私有利于人们维护人格尊严、保持心情舒畅，有利于促进人的全面发展。人工智能技术无论如何发展、发展到什么程度，归根结底都是为了辅助人、服务人，为使用者提供便利，而不能成为肆意损害人格权利、恶意泄露个人隐私的工具。这是人工智能应用必须坚守的底线，否则人工智能技术就会失去价值，也难以走远。另一方面，不能因为存在隐私泄露的伦理风险，就延缓甚至放弃人工智能应用。目前，人工智能应用得到世界主要国家的高度重视，被认为是科技创新的下一个“超级风口”，具有溢出带动性很强的“头雁”效应。在一定程度上讲，谁把握住了人工智能技术，谁就把握住了未来。加快发展新一代人工智能技术，是我国发展必须牢牢抓住的宝贵机遇。我们既要有效防范伦理风险，又要加快人工智能技术发展。事实上，人工智能应用与个人隐私保护之间并不是非此即彼的关系，完全可以通过多种手段从伦理层面对人工智能应用加以正确引导，将隐私泄露的风险降至最低。作为一种新兴技术，人工智能本身并无善恶、对错之分，关键在于使用者能否在符合伦理规范的前提下对其进行正当应用。隐私泄露现象是人工智能应用不当导致的，从深层看则大多是利益驱动的结果。所以，不能将隐私泄露简单归为技术层面的问题，也不能简单归咎于人工智能。

我不认为这意味着特斯拉不能做到交付，正如一些人猜测的那样，但这肯定会对他们的底线产生负面影响——因此他们将在第二季度交付，并且在本季度结束之前向人们推销“标准 Plus版”。推销“标准 Plus版 Model 3”并不令人意外。因为“标准 Plus”版本显然就是为此而打造的。我们不反对特斯拉推出那个版本，但他们应该首先公布每个版本的正确交付时间。

薪酬与考核委员会（共3人，独立董事占1/2以上）：陈传明先生、朱学博先生、陈志斌先生，其中：陈传明先生为薪酬与考核委员会主任委员（召集人）。业内人士认为，华泰证券今年在完成了沪伦通机制下首单GDR上市以及美国子公司AssetMark分拆上市两大资本运作后，以市场化方式选聘具有专业能力和跨界视野的高管队伍，将进一步优化公司治理结构，全面激发组织活力和发展动力，推动公司向兼具本土优势和全球影响力的航母级券商迈进。

该报道引用了中国人民大学劳动人事学院发布的《生活服务平台就业生态体系与美团点评就业机会测算报告》。报告数据显示，美团在2018年带动了1960万个就业机会，为270万外卖骑手提供收入，其中约31%的骑手来自传统产业工人。新华社文章认为，互联网经济在一定程度上化解了产业转型升级带来的就业问题。

在上述30个城市中，就有苏州和佛山两地。再往前推溯一个月，即2018年5月份，住建部就房地产调控问题约谈12个城市相关负责人，佛山即在12个城市之内。佛山在那次被约谈之后，随即出台文件要求规范房地产销售环节，严禁企业人为制造销售紧张气氛。对于地价房价近期波动较大的苏州而言，此次被住建部预警，已在业界预期之内。